本店ならいいと思いますけど。

フランチャイズをやっているセブンイレブンとかファミリーマートとかローソンとかの本社に就職するのならオススメです。本社はめちゃくちゃ儲かっています。ただ皆さんが知っているような地域のコンビニって基本的にほとんどが個人事業主なんですよ。なので本社直営のパターンってほとんどなくて、今だと2％とかそれくらいらいしんですよね。

ようはコンビニオーナーってめちゃくちゃ大変なんですよ。だって直営が儲かるんだったら直営がガンガンやるはずじゃないですか。つまりコンビニ自体はそんなに儲からないよねっていうことをセブンイレブンとかファミリーマートの本社は知っているんですよね。なので沖縄みたいに誰もやりたがらないような所だと直営が多かったりするんですけど、それ以外だとほとんどのコンビニが個人オーナーなんです。

何か起業をしようと考えたときに割とコンビニを選ぼうとする人がちょこちょこいるんですけど、あれは本当に調べた上でやめたほうがいいと思います。コンビニオーナーってあくまで本社と契約を結んでいるだけなので労働基準法が適用されないんですよ。サラリーマンだと8時間働けばそれ以降は働かなくてもいいように労働基準法で守られているんですけどオーナーってそういうのがないんですよね。

なので契約した以上は「やめたいんだったら1700万円払ってね」って言われたりするけどそれって適法なんです。コンビニって便利で良いイメージがあるから「起業するならコンビニ！」っていう感じで物を調べられない人はコンビニを始めちゃうんですよ。今の状況でコンビニを始める人って相当社会の仕組みを知らないってことだと思うんだよね。

他人が期待をしているのはあなたの成長ではなく成果です。

多分会社の話だと思うんですけど他人が成長するかどうかって超どうでもいいんですよ。実際に成長しているかなんて分からないしね。ただ成果を出せば周りが「上手くいったね！」って勝手に思うし、成果を出せば結果も残せているので周りは誰もツッコまないんですよ。なので必要なことは結果を出すこと。相手が「成長したほうがいいよね」って言ってきたとしてもそれって言っているだけで本心はどうでもいいんです。

例えばですけど僕って基本的に成長していないんですよ。やりたいことをやっているし遅刻は相変わらずするし我慢もできないから成長しているかと聞かれると多分悪化しているんですよね。僕は40歳も過ぎていてやりたくない仕事を断れるポジションになっているので「それやりたくねーっす」って部下に振るとかいくらでもやりようがある。「あれ、これ君の仕事じゃないの？」みたいなことを言っても許されるんですよ。

なので嫌なことに対する耐性は本当に減っているんですよね…歳を取れば取るほど。ただ成果は出しているので結果オーライじゃないですか。多分結果オーライを続けていると周りに段々と迷惑をかけていくと思うので、いずれはこのタイプの人って老害って呼ばれるんです。僕もきっと一部に老害って呼ばれていると思うんですよ。なので僕は老害に向けてずっと進み続けているので気をつけたいと思うんですけど…もう来てるかもしれないですねハイ(笑)

頭脳よりも圧倒的にメンタルの安定さですね。

男女は変わらないですけどメンタルが安定しているかどうかですね。安定していない人って何をやらかすのか分からないので予想外のトラブルを起こすんですよ。実は頭が悪い人のほうが予想がしやすくて、言葉遣いを間違えるとかやるべきことをやっていないとか基本的なことができていないとか…もしくは提出物が遅いとかっていう時間軸の問題で解決することが多いんです。

「週末までに出来ているはずのものができていません！」とか「気が付いたら締め切り過ぎちゃいました！」とか、悪意がなく相手の人を怒らせたとしても「まぁこの人バカなんだな」って感じで何とかなったりする。でもメンタルが安定していない人だと「こいつ凄く頭が良くてムカつくから本気で危害を加えてやろう…。」みたいなことをやるんですよ。

昔Yahooで個人情報流出事件というのがあったと思うんですけど、あれを流出させた人って僕の知り合いで結構優秀な人だったんですよね。だけどその人は「この会社がムカつくからダメージを与えてやろう！」と思ってリストを盗んで知り合いにそのリストを渡したんですよ。その知り合いがゆすりをしてバレて捕まってYahoo個人情報流出事件ってことで大問題になったという。

なので一番最初のきっかけは会社に対してダメージを与えてやろうと思った人なんですよね。ようは無能はリカバリーができるけど有能は敵にまわるのでリカバリーができないんですよ。なので会社を安定させたいのなら有能な人よりも無能な人で回る組織を作ったほうが全然安定しますよ。

異動すればいいと思います。

でも嫌な上司のいる部署から異動ができるんだったら全然幸せじゃないですか。異動した後に転職活動をして、いい会社があれば転職すればいいだろうしいい会社が見つからなければ転職しなければいいだけの話なので。自分の頑張りを評価してくれない上司なんて世の中にはいくらでもいるんですよ。基本的に人って自分が一番頑張っていると思い込んでいるので他人が頑張ろうとそこまで見ていないし興味もない。

基本的に僕は把握ができない人なので誰かが一生懸命頑張っていても分からないんですよね。なので僕みたいな人が上司だとしたらさっさと転職したほうがいいと思います。この人相性悪いな…この人理解できないんだっていう感じであればさっさと転職したほうがいいと思うんですけど、今回の場合は異動が可能なので正社員として異動ができるのなら全員お得じゃないですか。転職した場合正社員じゃない可能性もあるし、入ってみたら今よりひどい会社だったという可能性もあるので。

断らなくてもいいので長引かせましょう。

依頼されたまま作業を終わらせなければいいと思います。自分の部署ではないということは上司の評価とは無関係じゃないですか。なので「いや〜頑張ってるんですけどなかなか難しいっすね〜、部署が違うのでなかなか終わらないっす。」ってふわふわしていればいいんじゃないかなと思います。

イメージだけが先行しているけど医者って開業医以外は儲からないよ。

うーん…それでもみんな医者になっちゃうからじゃないですかね。勤務医は儲からないんですけど自分でクリニックを開くと儲かるんですよ。医師会っていう組織が割と自民党に対して影響力があるんですけど、そこは開業医が儲かるように政治で色々とお金を調整するので開業医は幸せです、勤務医はきついですって流れになるんです。

ようは文句があるなら開業医になればいいじゃんっていう社会の構造になっているんですよ。日本の構造がそうなので正確には医者が儲からないのではなくて勤務医が儲からないという構造になっています。もし儲けたいのであれば開業医になるしか方法はないと思いますよ…どこの業界も経営者とサラリーマンの関係は変わらないので。あと医者になれば必ず儲かるという謎の妄想も影響していると思います。

無理です。

楽しい仕事って給料が低いんですよ。例えばテレビ局あたりのADさんとか制作会社ってめちゃくちゃ給料が低いんです。今の時代だとYouTubeの動画編集代行みたいな仕事もありますけど給料は低いので、基本的に嫌な仕事じゃないと儲かりにくい世の中ではありますよね。理由は嫌な仕事はやりたがる人がいないから。みんなが楽しいと思える仕事は勝手に人が集まるので給料が安くなるのは必然です。なので諦めて下さい。

お父さん迷走しすぎ！

色々な事業に手を出すときって基本的にうまくいっていない会社がやりがちなんですよね。本当にうまくいっている事業があるのなら基本的にそこに特化したほうが利益率が上がるんですよ。今のご時世を考えると下手に社員を雇ったりしてコストが上がるとお金がどんどん出ていっちゃう。なので人は雇わないようにして今の事業をきちんと回したほうがいいと思う。

例えばIT系とかであればコロナ禍でガンガン売上が上がっているので人をたくさん雇うのは分かるんですけど、読んでいる限りはIT系とかじゃなくて小売系の仕事なのでどちらかというとどれもうまくいっていない状況だと思うんですよ。ただ中学2年の女の子がそれを言ったとしても聞き入れてくれるとは思えないので状況としてはかなりヤバい感じだと思います。

元々口座には2000万円あった会社が毎月100万円ずつ赤字になると20ヶ月でなくなるから何とか稼ぐために新しい事業に1000万円の投資をする人って結構いるんですよ…稼げる根拠もないのにね。そうなると生活するお金すら減っていっちゃうので、2000万円あるんだったら生活費としてお父さんが使えない形でお母さんが管理したほうがいいと思います。おそらくお父さんは後先を考えない人なのでそうしないと家庭も潰れますよ。

大体なくなると思います。

都市部に関しては自動運転のほうが優秀だよねってならざるを得ないと思うので、将来的にはほぼほぼ自動化しちゃうと思いますよ。結局今の時代って多くの人がナビを使うようになったので、わざわざ地図を見たり暗記するよりもナビの言うとおりに運転したほうが早く到着したりするじゃないですか。渋滞情報も人の憶測よりGPSで直接把握したほうが正確なんですよ。

人間の場合だと疲れとかミスとかで事故を起こしてしまうことがあるんですけど、まだ発展途上ではあれ機械のほうが人間よりも優秀だよねってなるのは時間の問題です。飛行機とかも今はほとんど自動着陸を使ってるので、人間が操縦するよりも自動着陸のほうが性能が良かったりするんですよね。ようは人間の目の能力って高くはないので夜中だと計器とか気圧とか高度とかを誤解しちゃう可能性がある。

例えば過去に水平線を誤解しちゃった例があって、本来は高度がめちゃくちゃ低いのに高度が高いと誤解してしまって突っ込んじゃった実例があるんですよ。なので飛行機と同じく自動車もいずれは自動運転のほうが安全だよねって結論に至ると思うので長期的に見ても仕事はどんどん減ると思います。ただ自動運転を始めるにしてもどこを走るかとかのデータは集めないといけないので、そこらへんに関しては人間のやる余地が残っていると思いますね。

その会社のスタイルがあるので嫌なら転職をおすすめします。

会社ってそれぞれのやり方と儲け方があるので一概にどれが正しいのかって決まっているわけではないんですよね。例えば社員旅行にちゃんと行かせたほうがうまく回るタイプの仕事もあるんですよ。頭のいい人がたくさんいるとかじゃなくて、命令通りに手足のように動く人が多いほうが上手く回るよねっていう会社もあったりする。ライン工あたりだと黙って黙々と指示に従ってくれたほうが生産性は上がるんですよ。

ようは誰がやっても同じようにしか売れない商材を扱っている場合…例えばダンボール屋さんだとAmazonとか配送屋さんが主に買ってくれるんですけど、最低限の機能さえあれば段ボールの質の良し悪しなんてどうでもいいんです。安ければどこで買ってもいいですよと。安さだけを求めるのなら海外から大量に仕入れたほうがいいんですけど、なぜ日本の段ボールが売れるのかというと必要な量とサイズを伝えればすぐに届けてくれるからなんですよ。

その便利さというのは作っている側から見たら手間なんですけど、買う側から見れば「この段ボール会社便利だわ！」ってことで発注が増えたりするんです。となるとそこに優秀であるとか頭がいいとかは必要ではなくて、ただただ上司に言われたことは黙って従いますっていうブラックな会社のほうがうまくいくんですよ。なので業種とスタッフのレベルとかでその会社の最適な答えっていうのは変わるんですよね。

僕は別に朝礼をやる会社が悪いとか社員旅行を強制する会社は悪だとは思わないんですよ。ただそういうのが好きじゃない人はさっさと辞めて転職したほうがいいですよ。基本的に頭が悪くても言われた通りに働く奴隷が便利だよねっていう会社に行くと給料が上がることはほぼないと思います。もっと安くて働く奴隷が見つかったら年を取った人の給料を上げる必要なんてないじゃないですか。なので早めに辞めたほうがいいと思います。